La cantidad de preguntas dependerá totalmente de la profundidad que desees explorar y alcanzar con el levantamiento de información, pero siempre tomando en cuenta la tolerancia de los colaboradores de tu organización.
La estructura que recomendamos usualmente es la siguiente:
Encuestas completas: De 1 a 2 veces al año 👉 40-60 preguntas.
Pulsos segmentados: Varias veces al año 👉 20-35 preguntas.
Mientras mayor sea la cantidad de preguntas más extenso y/o tedioso será para el colaborador, lo que puede llevar a un sezgo en sus respuestas.
Te recomendamos pedir recomendaciones a tu equipo consultivo, ellos se encuentran preparados para asesorarte con las dudas que presentes en el camino. 😉